巨蟹座作为一个温柔、敏感的星座，最适合从事服务、照顾别人的职业。
然而，做领导需要有一定的决断力、坚定性以及统筹能力，对于这些特点相对来说并不是巨蟹座的强项。
因此，我们认为巨蟹座不适合做领导。
首先，巨蟹座的情感表达非常的丰富，他们非常注重细节，能够用温暖、细致的方式为别人提供服务。
然而，领导需要在分配任务、指导员工的时候，可能需要一定程度上的果断和冷静。
巨蟹座在处理问题时，往往会理智与情感妥协，或许会为了顾及员工的感受而在决策时犹豫不决。
这不利于组织的有效运转，也可能会导致公司的表现不佳。
其次，巨蟹座相对来说较为敏感，容易受到周围环境与情感的影响。
在担任领导的职位时，面对各种高强度的工作环境，业务复杂性会不断提升，领导需要具有较高的心理承受能力，能够承受一定程度的工作压力。
而巨蟹座在压力面前，很容易退缩、逃避。
因此，我们认为巨蟹座不适合扛起领导的重担。
再次，巨蟹座相对内向，比较害羞，缺乏公众演讲的能力。
在领导的职位上，需要经常与众多的员工和上级进行沟通交流，需要具备一定的领导力、条理性、信息技巧和对外沟通技巧。
巨蟹座在面对众人演讲或者在自己的观点、决定受到质疑时，往往会变得焦虑、紧张，难以应对各种声音。
做领导需要具有自信、坚定的态度，而这恰恰是巨蟹座比较缺乏的特质。
综上所述，我们认为巨蟹座不适合做领导。
当然，并不是说巨蟹座不能够成功，巨蟹座有着非常多的优点和个性化的特点，例如擅长服务、照顾别人、处理人际关系和情感表达等等，往往成为一些温馨、人性化的工作的佼佼者。
在做职业规划时，巨蟹座可以根据自身的优势选择适合自己的职业，打造出一份服务性、温暖友善的工作。